韩娱之无限挑战

　　Coco听到这里，心里是有几分赞同自家崔女士的说法的。

　　纵观如今的韩国娱乐圈，当然这里主要说经营偶像业务的公司，“一家独大”早就变成了不可能肖想的往事，“两分天下”也变得难以维持，“三雄逐鹿”更像是欺骗圈外人的裹着金光的虚幻的泡影。

　　因为旗下某个艺人的红火而支撑起的“小国争地”的行为，似乎才变成了最近圈子里的新趋势，其中鱼龙混杂的情况下，还不乏老牌公司在市场的冲击中霸占维持地位的同时，寻找新的阵地，开发新的道路扩张产业的动作。

　　新兴的公司在看似不起眼的表现下，却也未尝没有翻身的可能。

　　留给像自家公司这种处境特殊，建立时间比较早，业务和发展却还在维持在的传统的竞争速度下的公司的机会和出路真的不多了，未来似乎真的很不明朗。

　　如何在Coco依旧稳固地位，给公司兜底的情况下，更多的发展，培养高质量的艺人，开发不同于其它会社的新出路，成了如今Talent tree不得不解决的难题。

　　就像之前Talent tree选择签约其它艺人，选择吸纳金泰颂合作推出偶像团体，甚至是买下地皮菜的制作部门，都可以说是为此做出的不同尝试，更不要说“ACT”（action）的推进与合作了。

　　即使是在日本的Talent tree分部的未来规划上，Coco也考虑了许多，才定下了专属的计划。

　　形势是真的不由人了，毫不夸张的说，再不发展的快一些，韩国这个地界就没有自家公司的位置了，退一步讲就算Coco自己不着急，Talent tree底下的人们，却不可能个个都像心中有数的Coco一样镇定。

　　有时候，扩张也不是为了什么垄断行业的野心，这就只是为了生存，不得已参与的话语权的竞争罢了。

　　公司里出头的艺人越多，公司本身的价值越高，和电视台之类的平台之间的博弈赢面就会越大，后期在面对资本的时候才能有不想做就拒绝的资本，虽然未来还很难说，但是Coco的心里早就定下了未来的雏形。

　　制作部的建立和“ACT”（action）的项目，都是未来Coco对Talent tree的改造计划中不可或缺的一部分。

　　像是自己新开个电视台这种得不偿失，扎眼还没什么好处，孵化慢，操作起来又牵连太多的计划，并不在Talent tree的必备选项里，Coco和二哥觉得还是“ACT”的项目在未来更有搞头。

　　人的思维不能那么僵持，只盯着韩国的一亩三分地，争夺所谓的业内第一的虚名，不提难度，就说做不好的情况，不仅容易变成靶子，还没有那么多的好处，实在不是Coco想要的。

　　既然赚的韩元不值钱，那就想办法去赚更值钱的美元、欧元之类的，而且就算是汇率不高的国家也未尝就没有开扩的意义，穷人总不能嫌弃钱丑吧。

　　说实话，这才是正常人的思维，一直执着于在韩国做出成绩，不过是因为政策的便利，以及感情上的考虑，Coco和家里的其他人一样，并不是十分执着这个问题。

　　‘家人在哪里，哪里才是家。’──这是这具身体的父亲教给Coco的道理。

　　比起其它公司来看，Talent tree本身在韩国的资源确实是显得弱势一些，没办法，Coco自己长期在日本活动，在韩国的演艺界确实是有顾及不上的地方。

　　想来想去，Coco还是觉得Talent tree要想要更快的把艺人推出去，还是得靠自己。

　　筹划剧集和方案，生产自己的音乐和制作渠道，培养自家的艺人，开发新市场才是良策。

　　一直靠等待机会或者削破头和那些在韩国娱乐圈更有话语权的人竞争，实在不是什么上策，虽然等待和竞争是艺人的常态，但是现在演艺圈的环境却不完全适合这种传统的方法了。

　　要学会利用有利的环境，借着韩流的政策，达到Talent tree的目标，Coco是的这么认为的。

　　周围的竞争激烈，哪家公司能够更快的捧红艺人，更快的占领市场，哪家就会有更大的话语权，这是现在努力的重点，想到这里Coco用带着劝慰的语气开了口。

　　“社长。”

　　Coco选择现在开口不是为了发表什么长篇大论，只是为了给自家崔女士一个台阶，毕竟有些话说的太直白，反而不美。

　　Coco的想法没必要在现在就说出来给面前的所有人听，一来是志同道合的伙伴总是难找，二来是公司现在还没有发展到足以实现这个目标的地步，过早说出来没意义。

　　崔女士作为Coco计划的知情人自然明白其中的意思，所以听到Coco开口喊自己的时候，也就顺着女儿给的台阶调转了话里的方向。

　　有些事情确实是没办法操之过急的，“红”即是技术更是玄学，何况说到这里也确实足够了，点到为止的道理崔女士都明白。

　　不用再多说，崔女士就深吸了一口气，做出欲言又止的样子，环视周围的几个负责的室长，自然的放缓了语气，安抚起来刚才还被自己的话，反问的低头沉默的那两个负责人。

　　“好了，我也知道事情不能完全怪你们，……真要追究起来，还是我这个做社长的没有做好表率，你们下面的工作才……”。

　　这话说出来，连那个本来因为崔明珠社长的话感到为难又挫败的演艺部的负责人，也生出了一点倔劲儿，想要大干一场，做出成绩好让人刮目相看了。

　　而另一位当事人，自知比起他们这些人享受到的待遇，这工作的结果确实是不尽人意，原本想着或许社长对自己发发脾气，心里还能舒服点，却不想Coco的一句劝解引得社长说出这种颓丧的话，如今被隔壁的同僚影响也下定了决心，改变了自己的命运。

　　两人听到社长的话，不约而同的反应是，赶忙制止社长把话在说下去。

　　带着还未恢复，早已已爬满脸上的惶恐表情回复到：“不！不！不！社长，怎么会是您的问题呢？”

　　另一人赶快接着解释，深怕慢一步就前功尽弃。

　　“是我们的工作不到位才是，我们一定会努力做出成绩，不让社长失望的，社长可千万不要这么说！”

　　此时的气氛虽然不够轻松，却也因为社长和两个负责人的表现也有了缓和。

　　一个团队还是要多互相体谅，才能好好的说话沟通，误会少了，工作自然就好做的多了。

　　制作部的室长总算是像反应过来了似的，参与进来，说了自进入社长室以来最有用的一句话。

　　“不知道接下来，社长还有什么指示？”

　　那种表面在体谅下属，实则是把人放在火上烤的话，是在是没什么好继续的，整个会议上的人，包括崔女士其实都更喜欢制作部的室长的风格，有什么及时解决比虚与委蛇，实在是好的多了。

　　多点真心，少点套路真的很节省时间。

　　演艺部组的另一位也随着附和着制作部室长的提议。

　　经历过这一遭，初次见面谈事的室长之间，这才真实的感到了的陌生感的些许消弭。

　　会议还在继续，Coco又变回了不发言的那副美人壁画，倾听几位室长的观点。

　　“就是方向性的……”

　　会议因为从新走上正轨，又花费了一些时间来安排接下来的事情，崔明珠社长顺利的把接下来的安排和要求，按照先前和Coco讨论过的那样布置下去。

　　桌上的咖啡早就喝光，就连纯净水瓶里的水也都见了瓶底，会议总算是到了尾声。

　　“好了，之后的具体事项细节，全秘书会把我的要求用邮件单独发给你们，你们照上面行事即可……”。

　　崔明珠社长用最后的话结束了会议，大家收拾好东西一个接一个的离开，全秘书敲门进来收拾了一下，房间里只剩Coco还留着。

　　显然，Coco和自家崔女士还要有要说的体己话，其它人都走了，崔女士显然也能更自在一些的休息一下，不用太顾及仪态什么的，活动着僵硬的身体和Coco闲聊间，不自觉的语气都和工作时有了不同。

　　工作的事情聊完了，就有了聊其它事情的余裕，聊聊其它的事情也是休息的一种方式。

　　闲聊间，母女两个有一搭没一搭的，Coco的话里话外都是安慰着自家崔女士的意思，希望对方不要因为自己的原因压力太大了。

　　“偶妈，不要太着急了，着急也没用，不如保持好状态，顺其自然吧。”

　　“偶妈，不用担心我，我好了很多了，不去修养也没什么的。”

　　“……”

　　崔女士听着女儿的话，心中是欣慰又熨帖的，但是现实里又想起了自家女儿的身体，就又升起些想要孩子抛下一切去休息的想法。

　　在来回的变换之中，尽是Coco曾经不曾听过的担心，崔女士一边看着自家女儿的样子想要把话咽回去，一边止不住身为母亲的担心，说话间很难没有不反复矛盾的地方。

　　“我知道，Coco啊，要不你…，哎，算了…，不说了。”

　　“既然Coco知道作为母亲的我的担心，能不为了我去…”

　　Coco知道崔女士想说的，但还是没又让对方继续下去的想法，于是龙开口打断了对方的打算。

　　两个字，一句话。

　　“不用。”让崔女士明白了女儿的决心，但还不等心里再有什么变化，Coco就接着解释。

　　“我知道偶妈是担心我的身体才这么着急的，但是，真、的、不、用，我不是刚来韩国的那个小女孩了，受了欺负也不说，只会憋在心里，我会照顾好自己的。”

　　崔女士看着女儿洒脱平静的样子，却不这么想。

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