米莳的觉悟

　　酒局对于新人来说总是充满神奇，而对大多数人来说，只是应酬。不管会议上、工作中发生多大摩擦，在酒桌上大家都会像一家人一样，喝酒，喝酒，喝酒。几杯白酒下肚，干戈总能化为玉帛，喝嗨了，仇人甚至能够成为挚友。
　　在单位，喝酒是经常的。但是这其中的道道，米莳还是把握不了，所以他怀着谦虚谨慎的态度，从网上下了些酒场经验的文章。比如上次，要不是童部长带米莳和季平去敬酒，他俩根本就不会入各部门领导的法眼。有句话说：“你能喝多少酒，就说明你有多大能力。”很多时候，领导能记住的，总是那些在酒场上呼风唤雨，能让领导喝得高兴的人。这就需要有相当的组织能力，高超的话语能力，以及不露痕迹的马屁功夫了。米莳，觉得自己学不来，然后就删了那些乱七八糟的文章。因为他觉得这些离自己还是那么遥远，他甚至相信身边的一切都还是纯洁的。
　　这里说一个小插曲：
　　某天早上准备下楼梯的时候，有一个四五十岁模样的同事，刚打完乒乓球，也准备下楼，
　　他俩互相礼让了几秒钟，最后，还是米莳没坚持住，先下楼了，是跑着下楼的。当时，他并没有在意这件事情。上午，他就被叫到综合办张主任的办公室了，原因很简单：早上和他一起准备下楼的那位好同志是我们敬爱的总经理。主任批评他思想觉悟不高，没有礼让，没有让领导先下楼。米莳虽然心里不乐意，但是嘴里还是认错了：“我知道错了，我并不知道是石总。”张主任又发话了：“不是因为是石总，才要礼让。是因为他比你年长。”“不是才怪。那尊老爱幼，那到底是尊老还是爱幼？”米莳心里想道，嘴里却唯唯诺诺，一个劲地说“是、是、是……”
　　在单位快两个月了，平时，最复杂的工作，莫过于发传真。米莳看不到自己的进步，但也不甘平庸。这次，单位准备开毕业生面谈会，公司经营班子解答新来毕业生的疑问。在此之前，公司刚组织了毕业生去到附近景点游玩，而后还安排大家去几家下属单位现场观摩，最后发了一本企业文化的书。书的内容无非就是歌功颂德，不是对公司业绩的褒扬，就是对领导话语的无限崇拜。
　　综合办公室张主任交代了这次面谈会的重要意义：这次面谈会，可以提问，也可以提建议。这高度说明了公司对毕业生的重视程度，希望大家在公司的大家庭里蓬勃发展，多做贡献。
　　当然，对米莳来说，这些都不是重点。
　　“好了，大家开始提问吧。”
　　好半天，都没人敢提问。张主任怕冷场，就说了：“从第一排左边第一个开始，按顺序来提问吧。”
　　这时候，米莳还是比较紧张的，除了毕业答辩的时候，他从来没有在众多观众面前发表任何话语。季平坐在他旁边，也是坐立不安。米莳就在自己心里暗暗琢磨着一些幼稚可行的建议，毕竟自己在经营管理部门，还是知道些数据。庆幸的是他比较靠后。
　　第一位：“像我来矿里都两个月了，还没放假休息过，公司春节放假么？”
　　当时，米莳那个汗呢，哪个企业敢春节不放假？
　　“矿里平时放假比较少，这里，我要说大家辛苦了。但是，为了公司的业绩，为了公司今后的发展，牺牲个人的时间还是有必要的，像我本人，自从组建公司以来，8年了，我没有请过一天假。大家放心，公司会记住每一个为公司付出的人，包括我，也包括你们——未来公司的栋梁。”
　　现场顿时掌声雷动。
　　“具体的假期情况，还得问我们这边的张主任，不过，我可以告诉你们，每年春节，矿里都会安排停产放假，还会发放各种福利。”
　　接着，张主任：“石总今天特地抽出时间和大家开这个座谈会，大家可以明显感觉到石总对大家的重视。这位同学想了解具体的假期福利情况，可以会后去我那儿，看看相关的文件。好，下一位。”
　　“我4月份的时候就来公司实习了，已经两个多月。现在老员工也经常带我下井，有什么不懂的，他们也耐心解答。这两个月里，老员工不但在工作上提点我们，而且在生活上帮助我们这些新来的员工，所以，我先要谢谢石总还有在座的领导，是你们给了我们这样一个步入职场的机会，给了我们这样一个大展拳脚的平台。”说着，他对着主席台深鞠一躬，90度，并持续三秒多：“不过，我还是想问下，公司对我们的个人职业发展有什么样的规划？”
　　米莳心想，这个问题问得好啊，这也是他自己所想的。不过，也感觉他前后矛盾似的。
　　“小伙子，挺精干嘛。你，贵姓？在哪个部门？”
　　“谢谢，石总。我叫王明，XX矿机电部技术员。”
　　“小伙子说得挺好，大家要像他学习。”石总顿了顿：“公司目前已有两个煤矿一个电厂正在经营，还有几个煤矿在基建。现在公司发展迅速，今后对人才的需求也是巨大的。这次，我们去各大煤炭院校双选会，招收有能力的毕业生。在座的各位都是从众多毕业生中脱颖而出的人才。当然，我们会尽最大的努力培养各位，我们会提供更高的薪资福利，希望大家能够安安心心的工作。
　　之前，我们有个矿，一下子十几个兄弟要走。他们都来2年了，工资还是不到2000，是我对不起那帮兄弟。后来，我千方百计挽留，他们留下了，工资也有了大幅度的提升。之前，我并没有太关注毕业生的情况，不过，从今年起，我们经营班子会越来越重视公司的人才结构，我们需要你们。所以，今年，我们在去年1500起薪的基础上，提高了500，并且我们会根据业绩的情况，调整了相应的奖金福利。今后，你们会根据你们各自的能力，拿到相应的薪水。我可以保证，只要大家努力工作，将来公司绝不会亏待大家。
　　另外，我可以透露些消息给大家，现在公司正准备培养年轻的骨干队伍。将来，你们中肯定有人能在三年后达到副科，五年后正科，八年后可以做到副矿长，十来年以后，我们在座的都退下去了，由你们坐我们的位置也完全有可能的，这要看你们今后的成长了。”
　　又是一阵掌声。
　　张主任：“下面发言的新同事，先自我介绍一下，然后再提问或者提一些建议。”他正准备喊下一个的时候，他发现后排有人举手了：“后面的新同事，有些新的想法，来，我们先听听这位举手的同事的建议。掌声鼓励。”
　　还是掌声。
　　“我是高笑，毕业于XX大学工商管理专业，现在XX矿综合办公室负责工资的核算工作。今天，可以说，我完全能感受到在座的领导对我们新进员工的关爱，来，我们给他们献上我们最真诚的掌声。”
　　米莳有些激动，是校友呢，于是他鼓足劲拍手。
　　掌声不太齐，也不是很热烈。
　　这完全没有影响到高笑的激情，接着他把自己思想的觉悟和领导对自己的关爱以及自己对公司未来的期待又浓墨重彩地表述了一遍，那情景可谓声泪俱下。
　　会场的气氛一时达到高潮。主席台上的领导，都对他投来赞许的目光。
　　此刻，米莳有些不屑，又有些羡慕嫉妒恨，只是他始终没有那样的勇气。
　　这些还不算完。高笑接着说：“正如石总所说，现在公司正是用人之际，如何留住人才，才是重中之重。我觉得公司对人才生活或者工作上的关爱是必要的，但这些并不能成为留住人才的重要筹码，而薪资福利才是最重要的。目前，公司员工的薪资待遇并不很有竞争力，我建议公司可以适当地调整公司管理层的薪资福利，然后补贴给大中毕业生，从而提高他们工作积极性以及忠诚度。”
　　在旁边记录的张主任，不小心把笔掉在了地上。主席台上有个领导，撑着下巴打盹的时候，听到高笑的话，差点把下巴磕到桌子上了。而其他几个领导也面面相觑。最后还是石总发话：“这位高笑小伙子，说得很好啊。但是，这个建议呢，出发点是好的，是为公司和在做各位着想的，我也很欣慰，谢谢高笑，但是具体操作起来并不容易，也不能解决所有的问题。在座各位的工资福利方面，以后一定会涨的，会随着公司业绩的增长跟着增长。在这里，我再透露个消息，现在公司的小区正在建设，一期的几百套房子已经卖给公司职工了，二期也快建设完成，我想在座的各位都有机会以最低的员工价购得一套房子。另外，将来公司也会建那种六七十平米的小户型，低价租给在座的各位，一旦租满十年，房子就归你。”
　　石总招手把主任叫过来，跟他说了些什么，然后就走了。
　　走到门口的时候，石总又补充了一句：“大家要是有好的建议，可以发邮件到我的邮箱，我会一一回复，欢迎大家提出宝贵的建议。”
　　直到石总出了会议室，张主任：“石总临时有重要事情。下面有请杨总为大家一一解答。”
　　还是一阵掌声雷动。
　　座谈会继续，掌声继续。
　　米莳，感觉自己都快成拍手鼓掌的机器了。
　　终于，张主任宣布：“座谈会圆满落幕……”
　　米莳心中的石头才落下了，他有些侥幸，又有些失望。

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