你中有我，我中有你

　　周末时间，本是轻松惬意的，但大型活动执行中的人，都是神经质的，会有各种事情，各种担心，使得人的状态就像是紧绷的皮筋，时刻不得松弛。况且云木木身边还有个墨雨林，说的好听是关心，说的不好听是监督，让人无法偷懒。

　　大多数周末，墨雨林都会有活动，云木木或是在家学习，或是加班。两个人并没有太多机会在一起，更别提去游山玩水，逛街购物。

　　这周末，云木木计划和活动中的一些参赛者电话沟通，然后在微信公众号上推荐“每日之星”。

　　每日之星，是云木木为活动设计的一个小新闻报道，每天选出一个优秀的活动参与者，通过电话沟通商议，将参与者基本信息和特色亮点编辑成图文，通过微信公众号推荐给所有粉丝。随着活动报名人数越来越多，云木木的“每日之星”推荐越来越受欢迎，最后周六日也不间断。

　　周六一早七点，墨雨林打电话过来，叫她过去吃早餐。

　　托着深夜加班后疲惫的身体，云木木又睡半个小时的回笼觉，才起床洗脸，拿着电脑去吃早饭。

　　刚一进墨雨林家门，云木木就讨巧的说：“快夸夸我，多勤快，一大早就过来了。”听这声音，清晨的百灵鸟一般，任谁也想不到她昨晚的疲惫。

　　“起床用了一个小时，还没上妆，还要人夸？”墨雨林宠溺的反问，没有任何不满。他知道她会赖床，特意先叫醒她，再去买早餐，结果早餐买回来，她还没到。

　　云木木哪能示弱，继续讨夸，“敢情是不用你折腾，我这可是比上班都早”，这声音是小女生早上特有的撒娇声，特有的小抱怨声。

　　“你搬过来就好了”，小丫头的娇嗔让他又心痒痒，想让她住过来。

　　这个问题已经讨论过，云木木直接忽略，直直的奔向餐桌，看着他打包回来的油条，两眼发亮。

　　他叫她来，没什么特殊事情，就是想见见她，一起吃个饭而已。随着两个人交集越来越多，一起工作、一起吃饭时间越来越多，两个人已经习惯每天见到彼此，每天聊聊，昨天晚上她们团建聚餐，两个人没见到面，再加上今天下午他有事又不能在一起，更觉得早上见见很有必要，她也不觉得过来吃早餐有什么不妥。

　　两个人现在，甚是有一种一日不见，如隔三秋。

　　“昨天团建怎么样？”墨雨林说着，坐在餐桌的椅子上，看云木木吃油条的样子，会让人以为昨天晚上团建没吃饱。

　　云木木勉强咽下一口油条，只这一会功夫，她已经吃下半根油条，“团建就喝酒了，都没吃东西，艾米太能喝了，大家都没喝过她”，想起昨晚，她还在佩服艾米的豪爽与酒量。

　　“你喝了多少？”别人多少墨雨林不是很在意，他更关注云木木。

　　“一两瓶，两三瓶吧”，话音刚落，云木木想起昨天喝酒时候的话题，立马又说：“对了，我准备申请新媒体运营经理”，她从油条中抬起头，盯着墨雨林的脸，一副讨好的样子，“我想我不能给墨总丢脸啊，至少要积极向上，努力争取一下，是不是？”

　　墨雨林没有理会云木木的后半句，伸长胳膊，抬手很轻柔的捏着她鼻子说：“你啊，以后不许再喝了”。虽是命令，但充满宠溺。

　　墨雨林心里很奇怪，他不反对女生喝酒，但就是觉得云木木不应该喝，至少，喝酒需要他在场，否则感觉不舒服，而且在工作场合，一旦打开喝酒的大门，以后只会越喝越多，所以他希望云木木是开始就不喝。

　　云木木此时已经将一根油条吃下去，最后一口豆浆喝下去，她站起来走到墨雨林身边，双手叉腰，微抬下巴，一副傲娇的样子，假正经的问：“为什么？”云木木自知酒量不错，但昨天没敢多喝，因为回去要熬夜加班，只是她可以少喝，但不可以不喝。

　　“女生喝酒不好”，墨雨林温声回。

　　云木木不理会，直接走去客厅，心想，以后喝不喝酒还要看心情。

　　墨雨林没有继续说什么，不想让云木木觉得管太多太压抑，况且云木木这一早的撒娇小抱怨，叉腰小眼神，已经让他心猿意马，她站在他面前，更他加心痒难耐，他想幸亏她走开，否则容易发生问题，他现在很有冲动去亲吻拥抱，甚至是更多。

　　早上九点多，云木木已经开始加班，在墨雨林家客厅里，坐在沙发上，电脑放在茶几上，“每日之星”工作还没开始，有电话打进来。

　　是某区域销售负责人，和云木木关系不错，他告诉云木木：“王总发到群里的活动业绩统计数据是你做的吧，好像有错误，你快去看看。”

　　自从发生西北的邢宇不配合事件后，云木木一直坚持每周统计数据，针对销售在活动方面的工作业绩，发布排行榜，刺激销售更加大力推广活动。

　　昨天星期五，也是这个月的最后一天，她熬夜统计出各个销售的数据，连夜发给王小山，王小山今早刚刚看到统计表，下载转发到销售群中。

　　这个数据关系到销售这个月的绩效和工资，大家关注度很高，所以很快有人提出数据问题，销售群里已经炸锅。

　　刚刚这个销售打电话过来，是好心想提醒，省着发生更多问题。云木木边接电话边查阅她整理的统计表，有错误，但一时间很难找到错误出在哪里，因为这个数据表是她经过多层筛选加工，最终得到的结果。

　　挂了这个电话，紧接着又有几个销售负责人找过来，大多数都是和云木木私下关系比较好的。

　　云木木急的，脑门出汗，好在此时销售群里，王小山发布信息：【统计有误，改后再公布】，一句话像是炸锅的油撤了火，群里大家立马安静，也没有销售再给云木木打电话。

　　随后王小山给云木木发来信息：【再看看数据，重新整理一下】。

　　云木木几个电话，让旁边的墨雨林不用问，都知道是什么问题，“昨天几点睡的？”他没问工作，而是关心云木木睡眠，她昨天晚上团建，这个数据熬夜加班弄的。

　　云木木没有隐瞒，“两点”，接着说了一句，“又要重新做。”有点无奈。她昨天晚上九点多到家开始干活，一直做到下半夜两点才做完，现在要重新来过一次，她心理也苦。

　　墨雨林规劝，“先去睡一会。”两点睡觉到早上七点刚五个小时，他后悔早上那么早叫醒她。

　　“做完这个的吧。”云木木心想，不做完这个也睡不踏实，而且昨天晚上睡的也不错，不缺觉。

　　墨雨林看到云木木着急出汗已经很心疼，这会听到云木木语气无奈，更心疼，他把她抓入怀里，揉了揉头发，又安慰似的拍拍她肩膀，“不急这一时。”

　　“别闹”，云木木急着工作，推开墨雨林，转身坐到地毯上，去工作。

　　这一次，云木木数据汇总统计的很快，不到十二点已经做完。

　　当数据再次传递到销售群里后，不再有数据错误讨论，而是大家恭喜某某成为月度冠军。

　　墨雨林一直陪在云木木身边，陪着她一起加班，看着云木木完成，拉着她出去吃午餐，回来把人送上二楼睡午觉，他才出门参加下午活动。此时已经下午两点多，他已经迟到一个多小时。

　　当大家都以为这件事过去的时候，没想到有人看不过去。

　　6月1日，星期一。

　　正好下班时间，18：00整，一分钟不多一分钟不少，一封实名举报信进入到墨雨林邮箱，举报人是邢宇，被举报人是王小山和云木木。简单一看，就能让人感觉到举报人的气愤，简直是义愤填膺。

　　【王副总和道升网络运营专员云木木存在不正当关系，主要理由如下：

　　1、云木木利用私人关系，从王副总那里获得活动总策划职位，否则如此重要活动怎么会用一个没经验的小专员？

　　2、我因工作问题，咨询云木木，被她语言攻击，因此得罪云木木，王副总便撤销我销售省级总负责人身份，并且没有提前通知。

　　3、周六，云木木工作出现重大错误，王副总不管不罚，直接为云木木说话，如果是普通关系怎么会如此包庇？而且云木木统计数据都会出现错误，充分说明能力有限，不配做活动总策划，王副总却硬将机会送给云木木。

　　4、公司有人证明，王副总和云木木是师兄妹，云木木能进入公司是王副总裙带关系。

　　云木木已经严重影响公司公平环境，造成重大不利影响，请领导明察。举报人：邢宇】

　　墨雨林读了想笑，这些事情如果他都不了解，云木木确实很麻烦。

　　公司行政处罚都会在事发三天内公布或者解决，云木木出错是上周六，今天是第三天，没有任何处罚措施说明不会被处罚，所以会被人认为王小山包庇，也在情理之中。也许是邢宇被撤销职务太过气愤难平，下班后一分钟都等不及，立马发来举报信。

　　邢宇知道，公司人才竞争激烈，他不举报，王小山也不会给他机会翻身，他举报还能让大老板看到他，也许有机会。

　　在墨雨林看来，这封信已经能构成诽谤，但如果法律追究，必然会影响到云木木的工作和生活，甚至会公布他们的关系，他现在倒是想公布他和云木木的关系，可惜云木木不给机会。现在对举报人深究下去，云木木为避嫌，以后就会躲开他和王小山，严重影响两个人关系，想到自己现在见到云木木都心痒难耐，所以绝对不能允许这样事情发生。

　　墨雨林没有犹豫，打电话给南总监，这类疯子直接辞退。

　　这封信也给墨雨林提醒，公司内部环境需要净化。虽然，云木木在这其中并不是一点错误没有，但他和王小山为云木木提供机会锻炼、提供条件发展，是有失公平，却不容改变。

　　墨雨林将举报邮件转发给王小山，并且写上【已辞退】。

　　王小山对邢宇处理，确实有私人因素。首先是邢宇仅仅因为女生的一句话，就心存计较，不顾工作去报复，这让王小山很鄙视；其次是在他找过邢宇谈话后，邢宇仍旧以完成工作任务的心态来对待这件事，完全不符合道升员工用人标准。王小山原来计划是先撤换邢宇，再让他加入公司培训，给他机会，如果他能改好，那么继续做道升员工，如果不能改直接辞退。

　　但王小山没想到邢宇会发举报信，给他自己找麻烦，公司对职场风气一直很重视，邢宇这么明显的搅乱风气，无论有理没理，最后都会被辞退。

　　看着墨雨林转发过来的举报信，王小山知道，墨雨林不仅仅是通知处理结果，更是在问：“这样的人，怎么成为省级销售负责人的？”也是在提醒他，队伍建设和公司文化建设问题。

　　对于邢宇如何成为省级销售负责人，王小山有记忆，邢宇在公司工作3年多，人有不服输精神，业绩永远是同省份销售中业绩最高的，入职第一年成为当地个人销售冠军，西北区域的个人销售亚军；入职第二年带领2人小团队，成为西北区域的销售冠军，提升为市级销售负责人；入职第三年，也就是去年，带领8人小团队，成为西北区域的销售亚军，成为省级销售第二负责人；今年年初，该省份销售负责人因病住院，他顺利升位，成为第一负责人。

　　今年，王小山已经能感觉邢宇有点骄傲，凭借业绩好而放松自己，他敲打过，也警告过，却没见效。

　　对邢宇的人品考察也有，都合格。但不知道邢宇骄傲后恩怨必报，度量狭小。

　　王小山摸一摸自己脑门，他需要给墨总一个解释，关于如何选用邢宇，他忍不住暗骂：“你丫的，报复谁不好，你报复未来老板娘！”

　　王小山拿起电话，打给墨雨林，刚要开口解释，却墨雨林打断他问：“你准备如何处理云木木？”

　　选人用人，队伍建设，文化建设都是工作，墨雨林相信王小山和南总监能处理好，他现在更关心云木木的事。

　　王小山没打算处理云木木，现在被这样一问，难免一愣，稍有停顿后他说：“木木第一遍数据发出去有问题，也是因为我没检查”，云木木工作问题，王小山难辞其咎，处理云木木同时他也应该承担责任。

　　“数据派个专人负责”，墨雨林言简意赅的吩咐。

　　王小山明白了，闹了半天，敢情是墨雨林心疼了，心疼云木木工作太多，她自己亲自做数据太累，所以要求增派人手帮忙。这是处理么，这是帮云木木啊。

　　云木木现在并没有安排直属领导，她只是被安排在线上运营组工作，每周五向艾米发工作汇报，但具体工作都是墨雨林在指导，王小山配合开展活动，所以活动统计数据没有人帮忙做，也没人帮忙检查，云木木又没经验主动去找上级提要求，让人帮助她做，最后这件事就成了云木木的压力。

　　云木木是周五晚上两点才给他发的邮件，说明她两点才做完，墨雨林现在心疼云木木，王小山也能理解。

　　王小山爽快答应：“好，我安排下去。”

《你中有我，我中有你》
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