你中有我，我中有你

　　云木木…她笑容僵在脸上，又机械的收起，还没想到怎么回答，他的问题又来了，更加严厉：“方案改到现在都没有工作分工？”

　　这么直白的指出问题，这么严肃的场面，云木木站在投影屏幕前，只感觉感觉大脑一片空白，她的脸色刷的变红，直到耳根，到脖子都染上红色，心跟着开始收紧，职场上第一次感受到上司的直面训斥，很难受，牙齿咬上嘴唇，说不出一句话，他问的她只觉得丢人，工作分工别说方案上没写，她连想都没想过这个问题。

　　看出云木木羞愧，墨雨林并没有饶过她的意思，再次问到：“公司提供的资源，你利用上了几个？”“你的活动预期效果呢？”“你各个环节是怎么把控的？”他语气越来越强势，问题越来越尖锐，气场也越来越强大，压迫感越来越重的扑面袭来。这种情况可以说是当头棒喝，她感到无地自容，刚刚还自鸣得意，这会只想找地洞钻进去，即使没有第三人在场，她仍旧感受到羞耻。

　　会议室紧张的安静，一度静止。

　　最后，他看着她低下的头，平缓了语气问：“这次活动，你把自己定位成什么角色？”

　　一语惊醒梦中人。

　　这句话像是找到了所有问题的关键，在这之前，她一直把这个活动当成是一项工作，一个任务，虽然有积极工作，但没有主人翁的意识，别人怎么说就怎么改，这句话彻底让云木木清醒，这是自己主导的活动，自己是总策划总统筹，自己要担起这份责任。

　　如果以前她还会反驳，这次云木木心服口服，墨雨林说的都是实打实的问题。她昨天就想着申请升职答辩，方案仅仅做了美化，没有认真去修改，今天上午墨雨林提醒过后，她也仅仅是细节上微调。墨雨林会给她时间去缓冲疲惫，却不会允许她对工作轻视、松懈、被动思考，问题都在自己，所以这次她不会顶嘴，更不会反驳。

　　“回去改，明天继续。”墨雨林一句话结束会议，又坐在那里看了一会云木木，起身准备离去。像是带了点怒气，更像是一个有耐心的老师，期待着更好。

　　云木木趁着墨雨林还没走出会议室，急忙忙的喊了一句：“你别生气，我会好好改的。”墨雨林稍有一顿，点点头，如往常一样，大步流星的走了，没有更多回话。

　　如果不是对她有足够了解，他是不会用如此重的话刺激她。他知道，云木木就像蹦床，给的压力越大，反弹力越大，能跳的越高，而且方案还没搞定，云木木对活动已经有骄傲，有自满，有松懈，所以他刚刚也有私愤情绪在里面。

　　但云木木最后喊出的那句话，是她面对挫折勇敢乐观的倔强，让他很想抱抱她，这个女孩让她越来越深爱。

　　此时，他才发现，他更爱有事业心的她。

　　晚上，云木木主动拿出电脑放在墨雨林客厅的茶几上，计划在这里加班。墨雨林很意外，她没气没恼，没像其它女孩一样大哭大闹，或者对他退避三舍，他就已经很知足，现在她竟然还主动向他靠近，这样的她让他高兴又心疼。

　　云木木坐在地毯上，对着茶几上的电脑，将下午已经改差不多的方案，继续改好，用手拽着坐在沙发上的墨雨林衣服，指了指自己电脑屏幕说：“求指导”。墨雨林含糊答：“明天再说”，他担心说的多，影响她积极性。她立马起来，拽着他胳膊，“雨哥哥”，声音千回百转，带着女孩天生的娇柔，甜甜的，“给指导指导嘛”。

　　墨雨林听了，全身舒畅，温柔的笑了。过年时，两个人电话恢复关系，她还叫了几次雨哥哥，年后见面，她一直不好意思开口当面叫，他也感觉两个人还有距离，不能强迫她叫，现在这声叫，让人意外又惊喜。

　　他将她抓过去，抱了起来，她没拒绝。他问：“我训了你，你没生气？”话里话外，似乎在告诉她，你可以生气，可以哭闹。

　　“你训的都在理啊，雨哥哥，快点给看看嘛，人家不想明天继续挨骂了”，云木木不自觉的语言软柔着求他，没考虑两个人问题，她的心都在方案上。

　　墨雨林拿过她电脑，一只手不放松的抱着她，一只手滑着电脑触摸键，仔细的聊方案。他告诉她：“你要像小山说的一样，要有老板娘的觉悟，要站在活动总统筹，总策划的角度来看问题，这里，要根据事项安排分工....”。

　　一晚上，他事无巨细的给她指导，告诉她如何安排各部门分工，如何把握工作节点验收工作，他还告诉她最终的那场晚会要她主持，所有内容，都引导着云木木打开思路，完善方案，也答应着更高标准的要求。

　　对于“老板娘”这个词，经过王小山的几次提出，云木木已经免疫，并不感冒，现在墨雨林说出口，她并没有觉得有什么不对，很适应，更没有纠结在这个词上。她现在就像是海绵，迅速吸收着墨雨林给的水分，切实感觉到了精神上极大的满足。

　　两个人聊着聊着，已经到深夜十二点。她又睡在这里，继续住在他隔壁。上次在这睡，是她第一次去二楼，醒来才发现二楼四个房间，一个大书房，两个卧室，还有一个小暗间做储物室，包括储物室的门都是开着的，似乎在等待着她的检查。

　　星期三，云木木继续抱着电脑第九次进入21楼会议室。墨雨林这次提议：“不用放ppt，你自己讲”，她没想到要这样，方案虽然已经滚瓜烂熟，但不对着ppt或者Excel表，还是缺乏点底气。

　　看着他在等着她，她默默的深呼吸，按照要求，没任何参照的讲活动方案。

　　墨雨林提出几个方案细节问题，她有的答上来，有的答不上来就用笔记录上。他今天态度温和，交流时多是询问语气。

　　他让秘书新送来温水，让她润润嗓子，又提出要求：“放慢速度，再讲一遍”。依要求，加上刚提问带来的思路，她重新讲了一次。

　　墨雨林最后宣布：“回去想想所有可能遇到问题及应对方法，明天继续。”

　　如果不是拥有一颗强大的心脏，谁也受不了这样的反复，这样的折磨，就像奥运冠军在得冠之前，无数次的反复练习，精神和体力承受双重压力，有人认为枯燥乏味，很苦，有人认为自己每次都有长进，一定会夺得冠军，所以不觉得苦。云木木就是后一种，她乐在其中。

　　想到墨雨林说让她最后主持，并且只安排一人主持，云木木自动减少饭量，希望自己再瘦一瘦，成为一个更好的主持人。

　　听着云木木说自己要减肥，并且午饭吃的很少，陈然提议说：“木木，要不我们减肥比赛吧，两个月，谁减的多，谁胜利，另一方请客。”云木木点头，“好啊”，减肥两个人一起，动力总会加强。

　　两个人中午都没吃多少饭，担心下午饿，特意在附近超市买来饼干，结果，下午都饿了，每个人都吃了一包夹心饼干。

　　茶水间里，云木木对着陈然自我安慰说：“没关系，今天先适应一下，明天正式开始”。陈然似有所悟的说：“你等等，我朋友圈里有微商卖减肥零食的，我们买点那个。”用减肥零食代替高热量零食，这计划可行。两个人花钱很痛快，立即下单，卖家更痛快，当天下班就亲自送过来减肥零食。

　　云木木晚上特意少吃饭，吃了一个减肥零食里的减肥果冻，结果还没用上一个小时，去了厕所，泻肚了。

　　星期四，云木木第十次抱着电脑进入21楼会议室。她很期待，这次墨雨林会给什么样的意见，她见识到他的工作能力，这样的他让人很着迷。

　　云木木按照要求，不播放ppt讲了一次，又播放ppt讲一次。

　　墨雨林今天提了几个问题，云木木都爽快回答上。

　　云木木已经能做到，打开任何一页ppt都知道要讲什么，每次讲什么也都知道在哪一页ppt；知道每一项工作该由谁来负责，每一个部门该配合什么；知道方案从定位到细节的方方面面，也知道成本效果的大大小小问题；她知道可能会有什么问题，如何应急处理这些问题。

　　这些，都是墨雨林指导下她做到的。

　　墨雨林最后宣布，“可以了，回去再练练演讲，明天继续。”

　　周五，第十一次汇报方案。会议室人终于多了起来，从总裁办的葛主任，到人资的南总监，从云木木的领导艾米，到大市场运营部总监董文武，从品牌部孙经理，到公关部马经理，从道升教育的余总到销售负责人，采购、财务也派人来参加，近乎20人坐在会议室里，除了她和艾米，都是领导级别人物。

　　一切准备好，云木木手握幻灯片翻页的激光笔，站在投影屏幕前，等待着开始。

　　墨雨林走进会议室，沉稳的坐在主位，淡然的扫一眼会场，没说话，也没有表情，但却令人生畏，一身王者气派浑然天成。

　　会议开始，王小山主持，先向在场人员简单介绍了活动背景，然后对云木木说：“木木，开始吧。”

　　云木木稍有紧张，却也镇定的讲着方案，脆生生的声音，恰当的手势，自然的态度，有趣的方案，吸引了参会的每一个人，大家都听进去了。

　　她在讲，整整半个小时，墨雨林的眼神从没离开过云木木身上，能看出她的紧张，更欣慰她紧张下的镇定。

　　会议进行到现场提问环节，参会人员的提问，这些问题基本上都被墨雨林问过或者提示过，云木木毫无停顿的都能应答上，可以说是对答如流。

　　王小山适时的主持到：“大家如果没什么问题，请各部门派出配合人员，下午召开个执行会议”，预示活动已经从前期策划进入到落实阶段。

　　会议最后，墨雨林讲话，声音平静却自带威严，“这是集团互联网+教育发展的首次大型活动，公司很重视，大家辛苦。”他来到会议现场，并且说公司很重视，大家都清楚，要足够重视，放在工作首位，为此不会有哪一个人敢推诿，或者应付与活动相关的工作。

　　会议结束，方案通过，云木木觉得自己半个月脱了几层皮，终于可以喘口气，也很有满足感。

　　众人离开会议室，墨雨林又返回，看见云木木放松的坐在那里，提醒到：“刚开始，执行好更重要。”再次给她上了发条，没有了放纵的机会，她收紧神经，答应：“嗯”。内心却腹诽，资本家，还是带了透视镜的资本家。

　　下午的执行会议，墨雨林没有参加，而是由王小山和大运营部总监董文武出面坐镇会议。云木木又讲一遍活动策划方案，并详细讲述分工，沟通协调事宜，明确指出各项工作节点。

　　根据方案，活动共计三个多月。具体活动五一上线，提前一周开始预热，中间持续两个半月筛选，最终七月中旬进行线下活动。

　　任何一场活动，都是心血堆积出来的。墨雨林的重视，让道升的员工更给力，配合程度更高，每周一次工作执行会议，基本都是全员到齐。

　　经过和产品设计、技术研发、测试等阶段，前期的报名通道迅速上线，所有参加活动人员可以通过官网、微信公众号、网络社区、App渠道报名，并分享邀请好友点赞，根据点赞排名。

　　云木木想到墨雨林的那句话“活动要想热，要内部先热”，决定先在部门内邀请大家报名试试，没什么问题再发布在集团员工群里，先让集团内部热起来。

　　活动得到公司内部人的热烈反馈，大家纷纷报名。

　　云木木的饭友，陈然，对活动更是支持，特意找到表弟来报名参与。陈然来到云木木工位边，反馈活动设计上的改进后，笑哈哈的开玩笑：“木木，我表弟林瑞，16岁，参加活动的少年组，到时候照顾照顾哈”，云木木一脸你在瞎说的表情，回复陈然：“前期都是根据点赞量排名筛选的，我照顾，不如你照顾”，如果点赞量排名做假，做产品的陈然比做运营的云木木更有条件，云木木即使想做假，也要通过陈然，所以陈然才能“照顾”到她表弟。

　　玩笑话，两个人没当真，只是给工作之余带来快乐，但也有有心人把玩笑当真。

　　除此之外，公司内也有个别同事，问云木木“有没有员工优待”，话里暗含深意是要个绿色通道，简单说，就是直接晋级或者做假点赞量，云木木都表示自己无能为力，为此，拒绝了两三个人。

　　她晚上向墨雨林说起这事，墨雨林问她：“你打算怎么办？”云木木答：“无视他们，就当没听到”，不给别人走后门的机会。

　　“将人员名单反馈给南总监”，墨雨林无波无澜的回复她。云木木沉默，这是要处罚走后门的人啊，似乎墨雨林的世界，什么都要按照规则办事。

　　云木木很想打开墨雨林脑袋看看，大脑都是钢管做的么，这么有规则。还没等她打开墨雨林脑袋，墨雨林的问题又来：“你最近肠胃不好么？”她最近饭后一小时不到，总是上厕所，频率还很高，明显是泻肚。

　　云木木...
　　当墨雨林知道她减肥零食的存在，什么都没说，直接没收，当着云木木面扔进垃圾桶。好在，面色不难看，也仅仅是表示这个东西不能吃而已。云木木心中默默心疼那198元，买减肥零食用的198元。

　　活动很热闹，刚刚上线一周，已经引起轰动。

　　参与者多，对活动质疑的人也多，其中最大的质疑是活动的公平性，有内幕。现如今，基本上每一个社会上的排名评比活动都会内部操作，所以大家习惯这种有内幕的说法。

　　对此，云木木早有准备。

　　在前期活动策划，活动可能发生的问题及处理办法中，就预想到会有人质疑，处理方法是公开点赞评选方法，用技术贴说明，让公关部发表声明。

　　比较特别的是，云木木亲自草拟声明内容，去找的公关部发表，声明中明确告知，活动是公开点赞，谁的点赞数量越多谁排名越靠前，技术上屏蔽刷赞等行为，并且采用7乘24小时监控模式，针对点赞数暴增暴涨的参与者，进行严格把控。

　　声明出来，有人信服，有人说这是二次炒作。事实上，确实很有很多活动主办方希望有人出来质疑，借此炒作，但云木木不希望，活动出自她手，她希望这次活动是完美无瑕的。

　　无论云木木希不希望，无论是不是想利用此来炒作，通过这次“有内幕”事件，活动都变得更加火爆，云木木看着活动参与者人数不断的上涨，又像是打了一针鸡血，心理难免激动，她现在工作很累，但人还是很有劲，加上墨雨林的关注询问，她就像是小马达，不知疲惫，反而精神抖擞。

《你中有我，我中有你》
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