你中有我，我中有你

　　云木木一直以为，当她求证墨雨林是否认为她做人品质有问题后，对自己会有很大影响，但当期待那么多年的求证得到答案后。

　　她发现，除了当时她失态以外，生活没有任何改变。

　　她继续上班工作、下班学习，墨雨林在她心目中地位也没变化，还是老板，是师兄，是她配不上的人，她不高攀，不奢想。

　　进入12月份，一年最后一个月，招聘最清闲时候，云木木却格外忙。

　　墨雨林的一个秘书也是金融专业研究生，原来怀过孕但是不小心流产，后来一直怀不上孕，经过几年中药调理，刚刚检查出结果终于怀孕.

　　为保胎，准备辞职回家休养。

　　根据公司规定，员工辞职提前一个月申请，公司方便招聘新人来接替，因此秘书下个月离职。

　　为保证新旧秘书正常交替，南总监立即上21楼亲自请示墨雨林：“新招聘是否有特殊要求。”

　　墨雨林正对着电脑工作，略一停顿，纹丝不动的淡淡回复：“派个人事过来配合招聘。”

　　南总监回去没多想，毫不犹豫的将云木木派去墨雨林那里，特意嘱咐云木木上去详细问问招聘具体要求。

　　南清不知道墨雨林和云木木具体关系，但多年职场练就出的敏锐，知道墨总的用意是让云木木过去配合。

　　云木木收到任务，没立即去21楼询问，她坐在工位上，左手拄着下巴，右手挠头想了想，开始在电脑上查资料。

　　云木木先是找到以前招聘秘书的需求，即将离职的现任秘书基本信息，做好记录，写出岗位需求和应聘要求的招聘初稿，最后带着招聘初稿去敲墨雨林办公室的门。

　　墨雨林在工作上一向较真。

　　云木木站在办公桌前将招聘初稿递过去，墨雨林看着云木木，伸手接过招聘初稿，又微微低头将视线移动到手里的纸张上。

　　条理清晰的几百字，墨雨林却静静的看了很久。

　　办公室里安静的出奇，云木木心理开始打鼓，是不是有写错别字？是不是他不满意？是哪里有问题...

　　云木木转动喉咙，想要问问墨雨林哪里有问题，刚要开口，看见墨雨林从初稿中微微抬头，对上她的视线，嘴唇微微张合：“按此招聘。”

　　说着单手把初稿回递给云木木，云木木一愣，赶紧身体前倾接过纸张，说：“好的。”

　　看着云木木转身离开办公室，墨雨林嘴角微微勾起。

　　云木木写来的岗位需求全面具体，也符合他的要求，看得出云木木这次是有备而来，做的很用心。

　　他让云木木来配合，是因为云木木最近忙得很，私下也不和他单约，这次秘书招聘刚好两个人能因工作多交流。

　　墨雨林这次安排云木木招聘还有两个长远目的。

　　一个目的是让云木木对他工作有了解，进而对他有了解；

　　一个目的是让云木木对他身边人有了解，避免以后花边新闻的误会。

　　墨雨林做这些假公济私的事情，脸不红心不跳，还能时不时的逗一逗云木木。

　　比如刚刚他一直没表态，余光看到云木木小脸紧绷着，攥着小拳头像只要抓耗子的猫。

　　他莫名的感觉心情好，似乎云木木一来，空气都有了味道。

　　云木木拿着墨雨林已经审阅过的招聘初稿下楼，看着里面的应聘者要求，感觉她刚好适合墨雨林秘书岗要求。

　　而且上个秘书也是金融专业，也是硕士生，站在下楼的电梯间里，云木木有一瞬间失落感，墨雨林怎么没让她给他做秘书？

　　想到此，云木木立马抬手狠狠的敲敲自己脑袋，立马摒除这种想法，她现在工作也挺好，墨雨林和她没什么关系，为什么要做墨雨林秘书。

　　云木木动作很快，发布信息，简历筛选统统由她独自一人完成。

　　初试是由现任秘书和她共同完成，复试由南总监和秘书室负责人来完成，最后筛选出三人给墨雨林终试。

　　终试，云木木把第一个面试者带到21楼，安排在墨雨林旁边的会议室等候面试。

　　云木木去墨雨林办公室，敲敲门，站在门口对墨雨林说：“过来面试吧。”

　　墨雨林轻飘飘的答：“我今天嗓子不好，一会你帮我面试吧。”说着鼓励的看向云木木。

　　云木木顿感头大，她一个小专员哪知道最后终试该问什么。

　　但墨雨林的语气明显不容拒绝，让她终试做为主面试官。云木木也知道这是墨雨林给她锻炼机会，提高她能力。

　　云木木本是个胆大的人，加上墨雨林鼓励的眼神，她捏了捏门把手，抿嘴咬了下唇，点头答应“嗯。”

　　云木木和墨雨林一起坐在面试者对面，互相问好后，云木木还算从容的请面试者自我介绍，说出自身优势，以前相关的秘书经验，对这份工作的看法。

　　当面试者一一回答后，云木木再也没问题可问，她侧脸看向墨雨林，希望获得帮助，但墨雨林没有任何救场提问的意思。

　　云木木不得已张口小声问墨雨林：“墨总，您有什么问题么？”墨雨林听到“墨总、您”微微皱眉，却淡淡摇头，像是这场面试和他没什么关系。

　　气氛一度尴尬，云木木强迫自己淡定，她轻吐一口气，对面试者尴尬一笑，讲述已经发布在网上的岗位需求，看面试者没什么反应，云木木主动结束面试，请面试者回去等消息。

　　面试结束，云木木转头瞪眼看着墨雨林，似乎眼睛里有的怨言又不好说。墨雨林嘴角微微勾起，若无其事的说：

　　“你假想一下，如果你是我，你需要了解秘书什么？”顿了顿，他提出任务：“还有两个面试，都交给你。”说着，人起身率先离开会议室。

　　云木木静静的坐在会议室里沉思，像是在吸收墨雨林刚刚的提醒，她渐渐的直起身子，收拾桌子上资料下楼回去。

　　坐在自己工位上，云木木立马打开电脑，先上网查询怎么会能找到秘书合适人选，面试秘书工作常见问题等资料，又结合刚她在会议室里的沉思，假想她是领导的话会问什么。

　　云木木发现当她变换立场后，问问题角度也不一样，视野一下开阔很多，提问变得简单容易。

　　第二位、第三位面试者面试时候，云木木和每个人都聊了一个多小时。

　　墨雨林完全充当背景，除了强大气场外，感觉不到人的存在。

　　三场面试结束，云木木问墨雨林：“录用哪一个？”她方便通知人家，进行下面工作。

　　墨雨林不置一词，平静的反问：“你认为哪一个合适？”

　　主面试官是她，第一个她面试提问的不好，第二个她面试已经有很大进步，第三个她面试的很好，所以墨雨林想看看她的评选结果。

　　云木木咔吧咔吧眼睛，又沉思一会说：“第二个。”略有停顿，云木木补充说：

　　“学历和能力上三位差不太多，第一位面试者让人感觉聊天更慎重，像是挤牙膏，问一句她答一句；

　　第三位面试者社交太多，又是志愿者又是社会组织的，不能全心投入工作。”

　　云木木没说的是，三个人只有第二个有老公，第三个浓妆淡抹的看着妖气。

　　墨雨林挑挑眉，仍旧对面试不置一词，淡淡的说出一个“好。”字表示同意她的观点，并且告诉云木木：

　　“除了你提问的那些问题外，秘书还需要知道什么该说什么不该说。”第一个说的太少，第三个说的太多。

　　面试回来，云木木坐在自己工位上，不自觉的笑起来，心理暖暖的有些感动。

　　她想，最后一轮面试相当于墨雨林用三个小时工作时间陪着她去面试别人。

　　这个男人为约她还挺拼的。

　　12月中旬，人资工作已经进入年终总结阶段。

　　南总监召集人资部全体员工开大会，一是开展如往年一样的年终评审，一是让每个人写年终总结和下年工作计划，要求下周完成。

　　年终评审是指人资部和业务部门共同针对公司员工进行年终考核评审。

　　工作由南总监指导，执行根据评审方案操作。员工都比较在意年终评审，因为和年终奖有关，也影响未来的职业发展。

　　年终总结和下一年工作计划是每个员工都需要做的工作，云木木是专员，仅写个人总结和计划即可，如果是团队领导或带头人则需要写团队总结和计划。

　　个人总结计划也和部门的总结计划相关联，所以这项工作看似简单，实则麻烦。

　　会议结束，云木木心理有点压抑，一方面不知道年终总结和工作计划如何写，一方面想到她11月份时获得一个警告处罚，并且扣除20%绩效。

　　明显的工作污点不知道会不会影响年终评审，她的年终奖本来仅有一个月的工资，现在估计还得不到全额。

　　墨雨林虽然约不到云木木吃饭遛弯，但不影响他对云木木的关注。

　　有些时候下班会去陈老师办公室，在陈老师指导云木木时候，墨雨林在旁边静静听着，有些实际应用问题，涉及到公司经营的，陈老师也会叫上墨雨林一起再学习一次。

　　今天，墨雨林敏锐的发现云木木不高兴，她小脸明显紧绷着，眉头微皱，嘴角下拉，嘴巴紧紧闭着，像是在苦恼着什么。

　　在陈老师辅导结束后，墨雨林立即抓住云木木拽着去吃饭，他需要详细了解问题根源。

　　小胳膊拧不过大腿，云木木不想当着陈老师面和墨雨林撕扯，听话的被墨雨林拉着去吃饭。

　　饭桌上，云木木心理藏不住事的问：“师兄，工作中犯错已经被处罚过，还会影响年终评审么？”

　　一句话，墨雨林已能知道问题所在。

　　现在年终评审，云木木背过一个处分，还是他一手操作的，为的是给她一个教训，但不想因此让云木木难过。墨雨林答：

　　“肯定会影响，但是日常工作表现突出也会增加年终评审分数，你最终分数未必低。”

　　云木木对年终评审心理没底，她沉默的看着眼前热饮没有回复。

　　墨雨林看着她愁闷的表情，心疼的解释说：“年终评审为的是，对员工一付出的肯定与员工自省。”

　　他希望云木木正确认识年终评审。

　　云木木是在反省，但她更多反省的是“金”金钱损失，她痛恨的说：“早知道就不开那个淘宝店了！”

　　云木木的懊恼悔恨溢于言表，这个教训对她吃的足足的。

　　墨雨林不会说“早知如此何必当初”的话，也不会说“不用在意”这类让云木木白吃教训的话，他适时的改口，看似深思熟虑却又无意的说：

　　“你调岗去互联网事业部吧。”

　　云木木上半年一直念叨的调岗问题，一直喜欢互联网事业部的工作，他希望这个能让她乐一乐。

　　“啊？” 云木木没乐，但震惊已经多过被扣年终奖金的苦闷。

　　面对云木木的震惊，墨雨林一点不意外的淡淡解释：“年终刚好调岗。”

　　不是因为年终，而是因为人资工作云木木已经把该学的都学到，该做的都能做好，继续这份工作对她成长意义不大。

　　但墨雨林没这么说，他不会给云木木被特殊培养的感觉。

　　云木木眼珠转动，从震惊中回过神来，睁着眼睛瞪着墨雨林说：“不去，我还要静下心来好好做人资工作。”

　　上次她调岗，满怀希望的以为会去互联网事业部或者陈老师那里工作，结果被墨雨林硬生生的按在人事专员岗位上，非要她静下心来做好人资工作。

　　现在让她调过去，她才不去。

　　这句话说完云木木有点后悔，她一时志气，没想到工资问题，互联网事业部工资高，去那面工作哪还用在乎现在这点奖金。

　　但话已经出口，她也不能收回。

　　墨雨林没有理会云木木的挖苦志气，他看着云木木瞪人的样子只觉得可爱。

　　能理解云木木的怨言，墨雨林眼神温柔的回视云木木，认真的给出解释：

　　“互联网事业部业务是公司未来发展方向，在那里能随着移动互联网的普及发展而大有作为，你的理想是事业型女人，未来各行业都要涉及到网络，你去那里能学到更多。”

　　互联网业务是道升发展的重中之重，道升已经将互联网事业部注册成为公司，只是一直没公布，云木木去那是最好的培养，非常有利于她的事业型女人梦想。

　　“去那工资是多少？”云木木避开墨雨林眼神，一脸谨慎的问。

　　墨雨林心笑，敢情是他费心费力大半年，刚刚又苦口婆心说半天，还没让云木木从工资这个思维中走出来，他反问云木木：“你是人资，还问别人？”

　　互联网事业部招聘都是云木木做的，而且公司每个岗位薪酬待遇云木木都看到过。

　　云木木是知道，但是不确定她会不会涨工资。

　　因为她第六感总感觉墨雨林影响她财路，刚刚听墨雨林那样反问，云木木多少有点放心，按照招聘标准来，墨雨林不特意捣乱就好。

　　此时，云木木没有墨雨林预想的高兴，而是一脸严肃的说：“我还挺舍不得现在工作的。”

　　这里有一群合得来的同事，有一个好领导，有能让她快乐的工作，还有很多可以学到的知识。

　　墨雨林凝视着云木木，解释：

　　“你听过舒适区吧，你进入舒适区不愿意改变，这是正常现象，但我们要用思想来克服这种惰性。”

　　云木木的舍不得归根结底是不愿意改变，慢慢会成为温水煮青蛙，等青蛙反应过来想要改变的时候，为时已晚。

　　云木木觉得她再配合着聊下去，饭桌成了小课堂，她还有热饮没喝完，不再搭理墨雨林，而是低头专注搅拌热饮。

　　一口热饮喝下去，云木木问墨雨林：“去互联网事业做什么岗位？”

　　不就是脱离舒适圈么，不就是改变么，只要岗位喜欢能做得来，她就去。

　　“你考虑产品类岗位么？”墨雨林好像已经为她安排好具体岗位，等着她答应。

　　“陈然画的产品图我看过，兴趣不大，招聘时候也了解他们每个岗位的工作内容，还是喜欢运营”。

　　以前云木木想去互联网事业部时候是计划去做运营。

　　对此，墨雨林没有太大异议，他不是要云木木在那学会画图或者改代码，而是要云木木在那拓展思路建立视野，所以具体岗位他不做过多限制，云木木喜欢更好。

　　或许是因为墨雨林说调岗事情，或许是因为这这顿晚餐吃的好，云木木原本因为担心被扣奖金的心情逐渐变好。

　　墨雨林更是大方的承诺：“年终奖被扣多少我补多少。”理由是：“我把你安排做人事的，要不然也不会有这事。”

　　云木木虽然不认同墨雨林的理由，也不会要墨雨林的钱，但心里感觉暖，很高兴。

　　云木木本以为墨雨林这次是良心发现，会直接把她调过去省去麻烦。

　　哪知墨雨林大老板，他除下命令之外，什么都不做，一切调岗事情都要她亲自搞定。

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